邹 俊
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| 37岁| 本科| 10年以上工作经验 男 |37岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住:云阳街道-云阳街道
户籍:延陵镇-延陵镇
有亲和力
经验丰富
诚实守信
有上进心
最近登录时间:2021-03-18
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求职意向
期望职位:

人力资源|人事总监/人事经理/人事主管|行政总监/行政经理/行政主管|生产总监/经理/车间主任

工作地点:

丹阳经济开发区

期望行业:

贸易/消费/制造/运营+多元化业务集团公司+光学类

求职状态:

一个月

联系方式
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教育经历
2004-9 至 2008-6
[3年9个月]
本科|常州大学(原江苏工业学院)|环境工程
工作经历(TA工作了12年9个月,共做了5份工作)
2017-2 至今
[4年4个月]
人力资源部经理|万新光学集团-镇江万新光学眼镜有限公司
工作职责:1、根据公司发展战略和需求,结合产量需求与动态编制,编制人员需求计划表,并报公司批准,形成年度、月度招聘计划及预算; 2、完善招聘面试流程、内部推荐激励政策,修订招聘管理制度; 3、重点挖掘竞争目标企业的专业技术人才以及关键岗位人员信息等; 4、探索建立与劳务公司、中职类学校合作,定期输送一线技能操作工; 5、根据公司年度培训计划和预算的要求,监管月度培训计划执行并进行跟踪(内、外训); 6、负责组织编制核心岗位专项培训计划并跟进反馈; 7、梳理公司组织机构与部门职能,建立并完善公司的绩效考核实施方案,明确绩效考核结构、月度绩效奖金以及年度奖金池; 8、建立绩效考核指标词典,制定各部门、车间的KPI指标项目、考核指标定义、目标值、评分标准以及数据源收集统一管控; 9、优化绩效考核指标(KPI))数据收集流程,提升统计人员操作分析能力,强化数据的及时性、准确性; 10、优化现有的薪酬体系,建立宽带薪酬架构,通过绩效管理评价,逐步建立员工晋升淘汰考评机制; 11、建立并完善产线员工薪酬绩效方案,推动员工技能等级考核评定,通过对员工技能的提升,调动产线员工主动性和积极性,促使员工效率提升; 12、负责协调并汇总各部门的业绩考评结果,并组织业绩考评反馈,同时组织绩效改进并评估及分析研究绩效改进的具体因素和措施; 13、负责年度企业内部以及同行业和周边地区市场薪酬调查,随时了解外部薪酬状况,动态完善行业代表性企业薪酬调查分析对标,掌握各企业的工资结构、工资水平以及福利政策,同时找出我司的优、劣势,为年度薪酬福利策略调整作铺垫。 14、不定期了解员工工作状况和思想动态,每月在、离职员工面谈并记录,找出存在的问题,以便公司进行改善; 15、通过开展文体活动和技能竞赛,增强公司企业文化的氛围,改善员工业余文化生活。
2016-7 至 2017-2
[7个月]
人力资源主管|江苏超力集团-江苏超力电器有限公司
工作职责:1、根据公司愿景、使命初步梳理形成了公司战略,通过战略解码的方式形成了公司战略地图,各事业部、各工厂根据公司战略地图进行战略思考,其中一个工厂内部已进行战略思考并初步形成工厂级、部门级的重点工作(GS)和关键绩效指标(KPI); 2、公司战略目标分解的过程中应明确公司的年度主题及重点工作,强调至上而下层层分解,提高战略目标分解的有效性; 3、优化现有的薪酬体系,建立宽带薪酬架构,通过绩效管理评价,逐步建立员工晋升淘汰考评机制; 4、根据公司人才盘点的输出,开展关键(核心)岗位专项培训计划、储备组长(主管)培训班,为公司发展提供后备人才(内部培养为主); 5、甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道,包括猎头与招聘网站等,并拓展新的招聘方式。 6、熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验与技巧,有招聘统筹能力; 7、完善招聘面试流程、内部推荐激励政策,修订招聘管理制度; 8、加强结构化面试流程,对招聘人员、面试官进行面试技巧和注意事项培训,确保招聘的质量和适用性。 9、了解和掌握外部市场人才动态,尤其是竞争企业以及招聘重点目标企业的组织架构,关键岗位人员信息等。 10、通过专业技术及中高端人才的引进进行人才库积累,逐步建立人才库的档案,完善人才库建设; 11、通过秋季校园招聘活动,组织分析目前公司针对大学生引进存在的问题,并初步给出相关建议和措施; 12、根据公司组织机构的调整,成立项目组梳理公司组织机构与部门职能; 13、重新梳理岗位说明书并初步制定各岗位的工作日历,对各岗位人员进行岗位价值评估和任职资格评价(岗位素质能力),最终完善定岗定编体系。
2015-1 至 2016-6
[1年5个月]
招聘培训经理|明月眼镜集团-江苏明月光电科技有限公司
工作职责:1、根据公司发展战略和需求,结合产量需求与动态编制,预测人员需求,编制人员需求计划表,并报公司批准,形成年度、月度招聘计划及预算; 2、根据公司组织机构设置和部门职能,进行各岗位的工作分析,确定岗位结构与编制,组织编制各岗位说明书; 3、建立公司招聘渠道,与各类外部人力资源提供方建立良好合作关系和合作机制; 4、负责建立并不断完善公司的招聘流程和招聘制度体系,熟悉各种人才的招聘渠道,具有招聘渠道开拓、分析等能力,熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验与技巧,有招聘统筹能力; 5、根据招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选; 6、组织安排应聘人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见; 7、负责招聘数据的分析与汇总,包括渠道有效性、成本分析,面试工作量分析等,从而对招聘各环节进行有针对性的改进和提升。 8、了解和掌握外部市场人才动态,尤其是竞争企业以及招聘重点目标企业的组织架构,关键岗位人员信息等。 9、擅长各类专业技术及中高级人才的甄别和选拔,建立并不断完善公司人才梯队和人才库建设; 10、根据公司年度培训计划和预算的要求,协管月度培训计划执行并进行跟踪(内、外训); 11、负责组织编制核心岗位专项培训计划并跟进反馈; 12、负责储备组长及储备经理培训班课程及E-Learn学习平台情况跟进; 13、不定期了解员工工作状况,每月在、离职员工面谈并记录,季度形成报告; 14、负责年度企业内部以及同行业和周边地区市场薪酬调查,随时了解外部薪酬状况,每年10月份形成薪酬调查分析报告,并提供管理层决策,以使公司薪酬在行业中具有竞争力; 15、负责咨询服务,解释公司规章制度和入离职流程、劳动合同; 16、负责建立高层领导和普通员工沟通渠道以及员工职业发展规划和指导。
2013-5 至 2015-1
[1年8个月]
生管办经理|明月眼镜集团-江苏明月光电科技有限公司
工作职责:1、根据工厂生产计划需求,组织编制人力资源规划并监督实施,保障公司岗位人力需求; 2、动态编制、管理核心岗位的薪酬绩效机制、政策,提高核心岗位的工作效率,降低核心岗位人员流失; 3、组织建立完善6S管理机制,并组织实施,通过对公司办公资产的管理、后勤与安全保障工作、基建项目管理及6S深化工作开展,保障公司工作环境整洁、有序、安全、舒适; 4、定期组织安全检查,开展日常安全预防工作; 5、根据集团供应链中心下达的月度需求,通过合理调配工厂各车间的资源,完成订单的交付; 6、根据采购计划需求,制定工厂的采购计划,指导和监督采购人员按采购制度进行采购作业,满足工厂的物料需求; 7、通过对公司管理体系的建立、实施、优化、评估,实现公司简洁、高效、标准化运营,不断地完善和优化公司核心流程标准化,推动公司管理水平提升; 8、通过文化、制度的建设,激励机制的建立,不断加强内部管理,协助生产厂长打造一支高效、团结、积极向上的队伍。
2008-8 至 2013-5
[4年9个月]
生产计划科兼行政人事科科长|江苏恒神纤维材料有限公司
工作职责:1、根据事业部的生产计划编制下达生产作业计划,负责生产线的指挥、协调与管理; 2、生产工艺的优化(包括原材料品质跟踪确认、设备运行情况跟踪、操作人员操作方法的调查纠正、项目的持续改进等); 3、负责安全生产及设备运行的监督管理; 4、负责开停车及检修现场的总体计划、协调与跟踪; 5、负责生产各项指标的汇总统计; 6、不合格产品及生产事故的调查分析,并落实“四不放过”原则,及时上报重大事故; 7、负责公司水、电、汽的调度指挥管理; 8、负责指导、监督、检查生产员工的工作; 9、负责召开生产调度会、生产工艺优化会议等,对于会议上决定的事项负责跟踪与反馈; 10、5S现场管理的推行。
培训经历
2008-9 至 2009-5
[8个月]
生产实习|生产实习培训
培训内容:系统地学习了聚合、纺丝车间、腈纶部生产处的工艺技术流程、化工设备、工艺技术规程、岗位操作法、设备及管道清洗吹扫方案、开停车方案等,有效地提高了个人对基础化工操作单元的理解和实际问题的分析能力。
获得证书
2011-11助理工程师
2007-12大学英语四级
2007-4全国计算机等级二级
语言能力
英语熟练
自我描述
为人务实耿直,做事认真负责,有较强的合作意识和团队精神;个性稳重,吃苦耐劳,有积极的进取心和良好的执行力,善于学习新知识理论从而不断完善自我;具备很强的组织和管理能力,处理事物的应变能力,良好的交际能力。