王先生
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| 34岁| 本科| 10年以上工作经验 男 |34岁 |本科 |10年以上工作经验
现居住:丹阳经济开发区-丹阳经济开发区
户籍:丹阳经济开发区-丹阳经济开发区
能出差
经验丰富
会开车
性格开朗
知识丰富
最近登录时间:2021-10-11
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求职意向
期望职位:

销售总监/销售经理|销售主管/销售代表/客户代表|客户经理/客户主管|区域销售总监/区域经理/区域销售专员/区域助理

工作地点:

丹阳经济开发区

期望行业:

贸易/消费/制造/运营+专业服务/教育培训+多元化业务集团公司

求职状态:

一个月

联系方式
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教育经历
2007-9 至 2009-6
[1年9个月]
本科|天津财经大学|金融学
2005-9 至 2009-6
[3年9个月]
本科|天津财经大学|职业俱乐部营销
工作经历(TA工作了5年2个月,共做了3份工作)
2019-6 至 2021-10
[2年4个月]
华南区总监|上海丽婴房婴童用品服饰有限公司
工作职责:1、工作描述:统筹华南区90家左右加盟、联营、直营店铺的整体规划、市场拓展及运营管理,受疫情严重影响、市场整体环境欠佳的情况下,策划并组织多场特卖活动进行库存尾货处理,缓解资金压力,控制销售业绩下滑幅度。 区域规划:快速熟悉区域市场和运营模式,根据公司中长期发展战略,结合年度重点目标,把控行业市场变化与实际情况,制定区域整体规划方案、拓展计划、营销策略等,并逐步分解落实执行。 2、市场拓展:积极开拓华南区空白市场,与各中高端购物中心进行洽谈合作并取得优质品牌落位;同时,负责全国加盟商、联营客户的引进开发及合作关系的建立,加速渠道布局,达成双赢共识协同发展。 3、终端运营:统筹直营店铺的商品陈列、活动策划、活动执行、会员管理、人员管理等;关注加盟、联营客户“人、货、场、客、财”各部分工作,提升单店运营管理能力和毛利率,为区域盈利提供稳定基础。 4、业绩跟踪:定期组织销售会议,及时传达工作重点,分阶段向上级提交公司目标计划执行的数据统计、分析和相关总结报告,并提出有价值的决策参考建议。 5、团队管理:负责团队成员的日常工作分配、培养指导和激励考核,加强团队专业技能的培养和提升,优化内部流程和效率,提升对市场及终端的服务支持能力。
2017-6 至 2018-6
[1年]
加盟联营总监|广东小猪班纳服饰股份有限公司
工作职责:1、前期以储备总监岗位对深圳区域予以支持,2个月时间通过淘汰考核成为联营总监,领导销售中心团队成员负责全国20多个省150家联营店铺的规划、拓展及远程支持,贡献率在公司七大利润中心中排名前三。 2、目标规划:以公司整体年度运营指标为导向,结合行业市场变化与实际情况,拟定辖区核心发展规划、全年经营目标和费用预算,协调各部门为提升销售作最大支持,并予以监督实施。 3、团队管理:负责拓展、开店支持、督导等岗位20余名成员的日常工作分配和管理,每周举办分享及团建活动,加强成员之间的协作与交流,针对日常工作中的难点和问题进行指导和解决,营造良好的团队氛围。 4、零售支持:分析往年同期销售情况,对订货会中客户的订货计划及订货率进行审核、指引和控制,并跟踪实际配发、实际销售与计划的达成率等数据;通过企业微信、电话等方式跟进终端销售情况,对重点门店业绩问题进行分析和诊断,并制定提升措施进行追踪管控(等对江西抚州店策划快闪支持活动,达成周业绩20万)。
2015-8 至 2017-6
[1年10个月]
运营部长兼副总经理助理|杉杉品牌运营股份有限公司
工作职责:1、工作描述:品牌转型之际加入公司,任新品牌副总助理兼事业二部运营部长,负责新品牌制度流程重建以及100余家零售终端的运营支持工作,年销售业绩达成率90%左右。 2、品牌转型支持:根据新品牌转型战略、全新定位及市场需求,重新对内部管理制度及流程进行梳理,拟定各项管理制度及标准化运营手册,引入有竞争力的薪酬体系,搭建绩效考核、职责规范和晋升通道等相关制度。 3、终端支持管理: ①开业协助:带领并指导开店组审核装修图纸、跟进商家进场装修、货品陈列、人员招聘和培训、活动策划等工作,为联营店铺的正式筹开提供全面支持。 ②运营管理:通过日常巡店,监督合作客户按照品牌的发展进行规范化经营,通过专业培训、订货指导、活动策划、货品陈列指导等方式领导终端门店达成销售业绩。 ③业绩跟踪:结合专业运营数据对问题店铺进行分析,改善并提升销售业绩,曾结合终端培训、促销活动等,促使湖北安陆店月销售业绩从20万左右提升至98万。 ④部门团队建设:配合新品牌项目运作及发展需要,0-1搭建事业二部团队40余人,明确岗位职责及工作重点(涉及培训师、陈列、区域经理、内勤人员等),加强相关专业技能的培养和提升,打造富有激情的团队。
培训经历
2021-3 至 2021-9
[6个月]
领袖素质培训|林清轩商学院
培训内容:如何成为团队领袖,如何培养领导力
2016-2 至 2016-5
[3个月]
杉杉标杆店打造|中研国际
培训内容:打造标杆门店,树立全国榜样,为复制做准备
获得证书
2020-6丽婴房内部讲师证
语言能力
英语入门
自我描述
1、职业背景:11年服饰行业多家知名品牌企业从业经历,从单店店长成长为业务娴熟、独当一面的线下门店管理者,具备较强的职业素养和综合能力。 2、销售运营:精通直营、加盟、联营等多种零售管理模式,善于以公司整体经营目标及销售结果为导向处理各种复杂业务,熟悉店铺统筹计划、销售分析、专业培训、人员管理等各个运营环节,在各阶段均能出色完成工作业绩。 3、资源积累:多家新店规划、拓展及筹开经验,熟悉全国各大城市及周边区域商圈业态,能有效判定城市、商圈、项目、落位;优秀的沟通技巧和谈判能力,与多地百货商场、购物中心等商业地产系统建立了深度合作关系。 4、管理能力:丰富的团队组建、培养、管理等综合管理经验(规模4-40余人不等),知人善用,关注并认可他人成长;擅于制定科学有效的激励机制调动员工积极性,能有效把控方向、调动人员,实现团队目标。 5、个人特质:自信乐观,勇于迎接挑战;善于接受新的理念和事物,快速理解业务流程和规则,曾多次在储备竞争中脱颖而出,为每次晋升发展奠定了重要基础;高度执行力和责任心,敢于承担责任,具备大局观。
照片/作品