霍崇兵
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工作认真
15K~20K/月
| 41岁| 大专| 10年以上工作经验 男 |41岁 |大专 |10年以上工作经验
现居住:司徒镇-司徒镇
户籍:山东-山东
有亲和力
经验丰富
诚实守信
有上进心
知识丰富
最近登录时间:2020-11-26
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求职意向
期望职位:

高级管理|人力资源|人事总监/人事经理/人事主管|企业文化/员工关系/工会管理|行政总监/行政经理/行政主管

工作地点:

司徒镇+丹北镇+丹阳经济开发区

期望行业:

计算机/互联网/通信/电子+贸易/消费/制造/运营+光学类

求职状态:

一个月

联系方式
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教育经历
1999-9 至 2001-6
[1年9个月]
大专|江西大宇学院|工商企业管理
工作经历(TA工作了27年5个月,共做了5份工作)
2017-6 至今
[3年5个月]
人力资源总监(HRD)|江苏淘镜有限公司
工作职责:1、根据公司发展战略,制定公司人力资源发展规划,推动公司组织结构变革。 2、对重点岗位和关键岗位人才进行甄选和盘点,搭建和培养人力资源后备人才梯队,人才梯队满足率达到85%以上。 3、健全和完善人力资源管理制度和流程体系,提高工作标准化和规范化水平,标准化管理程度达到95%以上,基本实现“有法可依”。 4、改革薪酬评价体系,建立定期调整和晋升激励机制,员工满意度提升10%以上。 5、着力引荐中高层职业化管理人员,梳理和打造内训和外训管理模式,提升管理团队整体能力和素质,管理人员满意度提升20%以上。 6、积极处理劳动纠纷,劳资关系和谐稳定,胜诉率100%,人员流失率控制住15%左右。 7、统筹整合和优化人力资源团队资源配置,提升成员综合化和专业化水平。
2011-1 至 2017-6
[6年5个月]
HRBP高级经理|江苏笛莎公主文化创意产业有限公司
工作职责:1、参与公司战略和人力资源发展规划编制,推动组织变革。 2、参与建立和完善人力资源管理体系建设,推动人力资源制度有效实施。 3、参与公司年度编制和预算的编制和初步审核。 4、中高层人才和关键岗位人员的甄选、引荐和盘点,人才满足率达90%以上。 5、公司企业文化宣贯,促进企业核心价值观落地,宣贯达成率100%。 6、推进绩效改善,所有岗位人员100%实行KPI绩效考核。 7、员工职业规划和激励型薪酬改革研究,员工满意度始终保持在80%以上。 8、团队建设推进,开展团队拓展活动和培训6次以上。 9、参与绩效优化、薪酬激励、中高层人才培养等项目,积累了丰富项目经验。 注:期间为公司重点培养对象,内部之字形培养时兼任原料仓经理2年
2008-9 至 2010-12
[2年3个月]
行政人事经理兼总经理助理|扬州钟艺玩具有限公司(笛莎前身)
工作职责:1、紧密围绕业务部门需求重点实施招聘策略,招聘达成率90%以上。 2、在月底绩效考核基础上,完善和推进季度绩效考核实施与评估,人效提升20%以上。 3、着力推进薪酬结构优化与调整,薪酬合规度100%。 4、主动协调员工关系,积极处理劳动纠纷,多年保持“零纠纷”。 5、积极推进入职培训与管理,新工培训率100%。 6、全力做好行政事务管理及总经理安排的其他工作,基本做到“日事日毕”
2007-2 至 2018-7
[11年5个月]
行政人事主管|东莞市思科延电子有限公司(创业企业)
工作职责:1、参与该企业创业筹建之人事行政后勤等准备事宜。 2、负责人员招聘与劳动关系管理,招聘达成率90%以上,在职期间零纠纷。 3、负责公司制度制定与稽核评估,初步建立了制度和评估体系,基本满足企业需求。 4、科学设计薪资结构和薪酬定位,保持对外具有竞争力和吸引力。 5、员工入职培训和考核,100%满足上岗需求。
2003-1 至 2006-12
[3年11个月]
人事科长|威海市国坤渔具有限公司
工作职责:1、人事制度完善与修订评估 2、人员招聘与管理 3、人员考核和薪酬结构建立 4、劳动关系管理 受公司领导信任,兼任过接近2年质检科长
获得证书
2013-2职业规划师
2009-11高级人力资源管理师
2009-8ISO体系内审员
语言能力
普通话精通
自我描述
具有近20年HR从业经验,15年以上HR管理经验,熟悉人力资源各大版块实操流程和制度。 擅长招聘、绩效(对KPI、OKR、BSC有实操经验)、薪酬福利、职业规划和劳动纠纷处理,有丰富的电子商务、制造行业(纺织服装、电子机械、玩具、渔具、眼镜等)相关管理经验,熟悉劳动法、劳动合同法和合同法等相关法律法规和实操运作。 和知名咨询公司(如:AMT、ASK、GHR等)、培训机构(康柏思、布道教育等)、网络招聘机构(猎聘、智联招聘、前程无忧、智通人才、奥理人才等)律所(南京大成、扬州理华/仁方/韵合,江苏金正平等)以及丹阳/苏州园区/扬州邗江等劳动仲裁机构均有过友好合作经验。 对组织发展(OD)和人才发展(TD)理论有针对性学习和研究,在胜任力打造和人才盘点方面积累了较多实践经验。