人力资源经理
面议
  • 本科
  • 5年以上
  • 丹阳市/丹阳经济开发区/丹阳经济开发区
  • 1人
  • 全职
  • 35-43岁
休假制度 年终奖 有年假 管理规范
申请职位
2024-01-08
职位描述
职位类别:人事总监/人事经理/人事主管
1、组织架构管理:负责组织架构的具体岗位分布,并将各岗位内容进行职责的分解和细化工作,设立明晰的职级分布和权责划分; 2、人才团队建设:协助搭建公司人才职业发展路径,以及提供核心人才团队建设的合理化建议和培训方案,并进行落地实施工作; 3、招聘管理:结合实际业务发展、预算管控、人力战略规划等需求特点,进行人才画像,开展合理化的人才选聘工作;对经营相关岗位人员招聘时,确保录用人员符合相关法律法规、规章规范对拟任岗位规定的资质要求; 4、薪酬福利管理:根据公司总体发展战略和人力资源规划,参与设计薪酬方案、薪酬制度,具体实施员工日常薪酬和福利的发放工作; 5、绩效管理:根据各岗位的职责划分、业务发展目标、预算管理、人才发展等方面,与各部门协同制订绩效方案,报批审议并适时调整,并根据考评结果进行绩效面谈; 6、培训管理:按照相关法律法规要求和公司管理制度,做好各项培训的计划、组织协调、考核工作,确保培训记录的真实、准确、完整性;做好培训记录的归档工作; 7、劳动关系管理:搭建集团化人力资源管理的制度体系,负责员工选聘、在职、离职相关具体流程的管理和人员人事档案管理,维护人力资源信息系统,协调员工关系,处理劳动纠纷。 任职要求: 1、人力资源、劳动保障相关专业,本科以上学历; 2、至少3年以上招聘专职工作经验,互联网公司/生物医药公司经历佳; 3、对人力资源各个模块都有接触和知晓,精通招聘工作,熟练知晓和完全精通招聘渠道、招聘方法、面试评价体系等各项招聘面试工作。对于招聘渠道的开拓和有效利用、招聘方法的掌握和深化,科学面试评价体系的建设及完善有非常良好的经验。 4、人品端正、认同公司文化理念,有大局观,协作能力强。
联系方式
联系人:张小姐
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