工作职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果； 4、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资； 5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 6、负责社会保险及商业保险的办理和负责员工考勤管理； 7.接受培养性轮•兼职，不断加强专业知识，积极配合人资管理团队向三支柱架构转型； 8.领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1.专科及以上学历；人力资源管理相关专业优先；1年以上相关工作经验，应届生亦可；24-30周岁； 2.熟练操作Office；有e-hr系统•Visio软件•Xmind软件•易企秀（兔展）•问卷星等信息工具使用经验优先； 3.具备良好的适应能力•沟通能力•思考能力•学习能力•应变能力；具备良好的心理素质； 4.具有积极主动、乐观开朗、协作协同的工作态度；情绪稳定性强，具备自我驱动意识； 福利待遇： 免费用餐•住房补贴•十二天福利假•五险一金•年金计划•商业补充保险•年终奖金• 调薪机会•职业发展•专业培训•带薪年假