职位描述
职位类别：人力资源
一、所属部门：人力资源部
二、汇报对象：人力资源部长
三、岗位职责：
1、根据公司业务发展及员工职业发展，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
2、负责拓展培训渠道和培训资源，定期开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
3、侧重开展生产、工艺、质量、技术类培训，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。
4、负责员工培训考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作，负责各类证书的考证、保管工作。
5、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。
6、在部门长的指导下，根据人力需求，拟定招聘计划，完成招聘相关工作。
7、领导安排的其他工作。
四、岗位要求：
1、30-40岁左右，大专及以上学历、5年及以上大型制造业（1000人规模以上）培训经验、有员工招聘经历。
2、熟悉生产、工艺、质量、技术类培训工作开展。
3、具有培训课题、课件开发经验。
4、工作认真负责，沟通协调能力良好、汽车零部件企业者优先。
联系方式
联系人：缪君
联系电话：
点击查看
联系地址：江苏省镇江市丹阳市X105(通港路)
查看地图
