岗位职责： 1.人员招聘：根据各部门人员需求计划，制定年度、月度招聘计划，并严格按需求岗位要求，通过各种招聘渠道开展招聘工作； 2.入职、离职管理：根据公司《入、离职管理规定》为公司入、离职员工提供全方位贴心服务（入职指导、离职沟通等）； 3.考勤管理：严格执行公司考勤纪律，指导门卫抓好及人员在岗时间的出入管理每周公布，每月将数据汇总作为工资核算依据； 4.绩效考核：配合公司绩效专员，做好考核数据的监控与抽查，每月考核表单的收集及上报，考核数据的收集汇总并定期分析为绩效专员研判提供依据； 5.工伤管理：密切关注公司各类活动，做好风险预防，对发生工伤事故严格按公司流程操作做到及时救治、及时提报分析、及时结案报销； 6保险缴纳：对符合办理社会保险人员及时办理社保，对不符合的人员必须及时办理意外商业保险。 7.其他领导安排的工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先； 2.有文秘、助理相关工作经验优先； 3.年龄24-35岁，形象好气质佳，懂得行政接待礼仪； 4.较强的语言表达能力和沟通协调能力，工作有条理，思路敏捷，头脑灵活。 薪酬福利： 年终奖、五险、包吃住、单休、加班费