更新时间:2020-02-14
殷锴栋
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| 35岁| 大专| 5年以上工作经验 |身高168CM |已婚 |工商管理类
现居住:江苏丹阳
户籍:江苏
形象好
能出差
很幽默
有亲和力
经验丰富
求职意向
期望职位:人事总监/人事经理/人事主管,人力资源,总裁助理/总经理助理,行政/后勤,行政总监/行政经理/行政主管
期望行业:贸易/消费/制造/运营
期望薪资:6千5~1万/月|想在司徒镇,访仙镇,界牌镇工作
求职状态:一个月
22*****306
18*****0178
181****0178
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自我描述
专业能力:二级人力资源管理师,8年全面人力行政管理经验,熟悉生产型企业人力资源管理特性,擅长劳动密集型企业人才招募和后备储蓄及员工关系改善,熟悉大型生产企业行政管理,胜任全面人力行政管理。 招聘配置:劳动密集型企业招聘管理专家,擅长招聘渠道建设,设定人才评估模型和录取率把控人才质量。 绩效考核:熟悉绩效管理流程和常规绩效工具,擅长提炼岗位绩效指标,并监控分析绩效结果,辅导改进。
教育经历
2002-9 至 2005-7
[2年10个月]
大专|常州交通技师学院|工商管理
工作经历(TA工作了14年4个月,共做了2份工作)
2005-7 至 2014-11
[9年4个月]
行政人事主管|无锡兴化达科技
工作职责:行政管理:全面管理行政内务工作,确保后勤团队齐心协力保障公司后勤供应,为企业正常运营提供支持。 人事管理:协助管理员工选用育留,执行人力资源基础性入转调离等具体工作,管理员工档案及员工关系。
2015-2 至今
[5年]
综管部经理|江苏美龙汽车科技有限公司
工作职责:人才招聘:分析公司用工需求及特性,制定校企合作与机构定向培养的招聘策略,主导校企洽谈及协议签订,制定岗位应急计划,采用应急承包等多渠道多方式,签约56家全国校企机构,满足用人需求。 绩效考核:协同各部门分解岗位工作任务,提炼绩效指标,主导公司绩效工作推进,分析评估绩效执行效果。 制度建设:全面建立、优化人力资源管理制度和流程,协助优化、审定各部门业务流程,指导编制岗位说明书。 员工关系:每月收集员工满意度问卷,从制度、劳动关系及后勤保障等多个角度了解员工需求,并最大化按需调整,逐步提升员工满意度,收到极好的效果,劳资纠纷案件数量均逐年下降。 企业文化:通过多种形式宣贯、深化企业核心文化,并规划公司团建活动,不定期举办歌咏比赛、体育竞技或大型团建等主题互动,促进员工相互沟通和了解,培养团队间和谐交融的企业文化。 、食宿、会务、办公资产、5S、档案文件及新建产房等,确保公司后勤供应。 薪酬福利:规划薪酬、福利结构优化,组织实施并监控过程管理,兼顾薪酬内外部公平性,保障人才啊竞争力。 团队管理:根据工作专业程度和员工擅长板块进行工作任务目标分解,以结果为导向,指导、考核下属团队。
培训经历
2013-7 至 2013-11
[4个月]
80/90后人才管理|聚成培训
培训内容:80/90人才培养目标及方法;人才培养计划的实施;人才培养的规格及标准;
2009-5 至 2012-10
[3年5个月]
营销管理及商务礼仪|聚成培训
培训内容:学习市场营销过程中的销售技巧,企业内部销售人员如何管理及销售人员商务礼仪交流等。
2009-5 至 2012-10
[3年5个月]
营销管理及商务礼仪|聚成培训
培训内容:学习市场营销过程中的销售技巧,企业内部销售人员如何管理及销售人员商务礼仪交流等。
获得证书
2011-8二级人力资源管理师
语言能力
普通话熟练